Основной отпуск после ухода за ребенком

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

основной отпуск после ухода за ребенком src="http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif">Мариночка#1[337357]  25 сентября 2012, 19:14

Оценок нет

Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста, алгоритм расчета нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком).Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... nataldreamСтатус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург Алгоритма, как такового нет. Исходите из того, что период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.
Рабочий период изменится: конец периода сместится на количество дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д., май 31 д., июнь 30 д., итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Мариночка Спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... NataСтатус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как сдвигается рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я работаю с 1 августа 2007 года. С 4 декабря 2011 года по 22 апреля 2012 года отпуск по БиР, с 23 апреля 2012 года по 10 августа 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. 11 августа 2013 года выхожу на работу. Получается что я отработала 265 дней (с 1 августа 2011года по 22 апреля 2012года), остается отработать еще 100 дней (с 11 августа 2013 по 18 ноября 2013). И мой новый рабочий год начнется с 19 ноября 2013года по 18 ноября 2014года. Верны ли мои расчеты, если нет, то поправьте пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... nataldreamСтатус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург Всё верно при условии, что у Вас в рабочих периодах не было отпусков без сохранения ЗП суммарно более 14 дней, в связи с чем период мог бы сдвинуться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... NataСтатус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов Спасибо большое за ответ! В 2011году без созранения з/п 7 дней вышло

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... NataСтатус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется, а 0,75ставки считаются тем самым неполным рабочем временем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... nataldreamСтатус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Nata писал(а):

Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется, а 0,75ставки считаются тем самым неполным рабочем временем? Вы абсолютно правы

Цитата:

Статья 256 ТК: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... НеллиСтатус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... nataldreamСтатус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Нелли писал(а):

Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? Заявление не нужно. Отпуск ведь оформлен по определенное число (день исполнения 3-х лет ребенку). На следующий день сотрудница выходит, как после обычного отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... НеллиСтатус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... НеллиСтатус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... НеллиСтатус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород Если у сотрудника был оформлено заявление на неполный рабочий день в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, отпуск закончится завтра. Надо делать заявление+ДС +Приказ на перевод на условия полного рабочего времени?Подскажите пожалуйста?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... НеллиСтатус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород Ответьте пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... nataldreamСтатус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Нелли писал(а):

А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае? Ясно, тогда выходит и этим же днем пишет заявление об изменении режима работы на полное рабочее время согласно ПВТР, делаете приказ и всё

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.


Источник: http://kadrovik-info.ru/topic/27417/

Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком) Вязание резинки итальянским набором



Основной отпуск после ухода за ребенком Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: правила
Основной отпуск после ухода за ребенком Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Основной отпуск после ухода за ребенком Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком
Основной отпуск после ухода за ребенком Основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Основной отпуск после ухода за ребенком Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Основной отпуск после ухода за ребенком 2.9. Педагогическое взаимодействие - Общие основы педагогики
Основной отпуск после ухода за ребенком 6 способов сделать анальный секс более приятным
Основной отпуск после ухода за ребенком Глава 3. общие измерители численности и структуры населения
Детские зубы Женский опыт Как починить пластик на скутере пластик на скутеры Мотоциклы Какие зубы режутся первыми у детей? Кисти для живописи: как сделать самому? МЕМБРАННАЯ ОДЕЖДА Напишите свои 100 причин, почему я люблю тебя

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ